דיני עבודה - פיטורים ותביעה

שלום רב, עבדתי בחברת שמירה תקופה של כ-3 חודשים. לפני תחילת העבודה בוצע לי הדרכה ממחושבת (אורכה יום אחד) על אופי העבודה וכן חתמתי על חוזה בו אני אמורה לעבוד תקופה שלא פתחת מ18 חודשים. במהלך עבודתי הושעתי לשבועיים ללא תשלום ולאחר מכן הוחזרתי לעבוד. לאחר חודש לערך הוזמנתי לשימוע עקב הכנסת אנשים לא מאושרים לעבודה - וזאת הייתה טעות זיהוי (עובד מטבח ארתיראי הוחלף וטעיתי בזיהוי שלו). מספר ימים לאחר השימוע הודיעו לי כי אני מפוטרת. נכון לרגע זה קיבלתי מכתב בו אמור כי אני חייבת לשלם קנס עקב "יציאה לקורס מקצועי" וכן מאחר ו"גרמתי לפיטורי" גובה הקנס עולה על גובה הקנס שצויין בהסכם העבודה (20% יותר) אני רוצה לתבוע את המעסיק על הקנס המיותר הזה ואם אפשר על שבועיים של השהייה ואי-ודאות שהייתי לי בתקופת העסקתי - רציתי לדעת אם בכלל אפשר לתבוע במצב הזה? מה סיכויי הצלחה? - האם יש סיכוי שיתבעו אותי חזרה?

על פניו אפשר, לא ניתן להשעות עובד מעבודתו מבלי לשלם לו שכר בגין תקופת השעייתו וכך לדעתי בכל אופן גם לגבי הקנס שכן אין מדובר בהתפטרות שלך אלא בפיטורים יזומים על ידי המעסיק

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר