שלום רב. עבדתי בחברה מספר חודשים ונפגעתי בתאונה (מוכר כתאונת עבודה), בשל הפגיעה החמורה לא חזרתי לעבודה עדיין ועברה מעל שנה, בינתיים נאמר לי שהתקן לתפקיד שלי אוייש. 1. האם מגיעים לי פיצויים כמו בפיטורים רגילים ? 2. האם זה חוקי לפטר בצורה כזאת? אשמח לעצתכם.
על פניו לא יכול להיות שאתה תהיה בחופשת מחלה ארוכה ותפקידך לא יהיה מאויש על ידי מחליף, צריך לבדוק את תיקך לעומק ולוודא שאין מדובר בפיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לאנשים עם מוגבלות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
