תביעה בגין פיטורין שלא כדין

שלום רב עבדתי במשך 3.5 שנים כמנהל תחום משלוחים בבית דפוס. בחלוף השנים נרתמתי למשימות רבות בזכות הצגת יכולות וכישורים. המעסיק איפשר לי לעבוד בשעות נוספות ללא הגבלה. עם הזמן, יחסינו הידרדרו כי הבנתי שהוא לא מממש את הזכויות הסוציאליות הבסיסיות המוקנות לי עפ״י חוק (כגון הפרשות שגויות לקרן הפנסיה ,אי מתן אפשרות לבחור קרן פנסיה שתנהל את כספי ק.ההשתלמות, גריעת ימי חופש שלא מרצוני ,לרבות קיזוז שכר בהיעדר ימי חופש שנכפו עלינו בערבי חג).הצגתי בפניו את העובדות האלה והוא התנער בכל פעם , ואף ביקש את לשון החוק במסכים רשמיים (עם סמל המנורה) . לאחרונה הוא הבין שאני נמצא בעמדת כח אדירה בארגון כי אני מנהל לו את העסק החל מניהול תפ״י , וכלה בהתנהלות שוטפת מול לקוחות בנושא כספים , והחליט שהוא מביא עובד נוסף ש״יחליף אותי בהיעדרי ויעזור לי לבצע את תפקידי כך שכמות השעות הנוספות שאני עושה תקטן ותשאף לאפס״. אני טענתי להרעת תנאים וביקשתי ממנו מספר הטבות כתנאי לחפיפה. הלה קרא לי סחטן ופיטר אותי לאלתר והבטיח לנקום בי ולדרוש כספים בגין כל ההזקים שאני אבצע כתוצאה מהחלטתי . הפיטורין בוצעו ללא שימוע !! במכתב הפיטורין הוא ציין שאני עזבתי מיוזמתי,וכן נערך שימוע וכו׳ - מכתב מסולף ומלא בשקרים שנועד לפגוע בי בקבלת פיצויי פיטורין לרבות אי יכולת לחתום על אבטלה ולקבל דמי אבטלה כחוק. האם יש לי עילה לתביעה ? אם כן- מהם הסעדים המגיעים לי עפ״י חוק?

יש לך עילה מצוינת לתביעה, אתה מוזמן לפנות למשרדינו לשם המשך יעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר