אי תשלום שכר עבור חגים

שלום רב הועסקתי בעסק פרטי בשלוחה של העסק בתפקיד ניהולי חודשיים וחצי.השלוחה שבה הועסקתי פעילה רק בשנת הלימודים בימי לימודים,ובראיון המעסיק הסביר שבימים שהשלוחה סגורה אעבוד בעסק הראשי שלו.לפני סוכות פניתי מספר פעמים למעסיק לגבי עבודתי במהלך חול המועד,ונעניתי ב"אכין סידור עבודה ואודיע לך".אחרי מספר פעמים הפסקתי לשאול ובסופו של דבר לא קיבלתי שום פניה מהמעסיק להגיע לעבוד בימי חול המועד.כשפניתי למעסיק לאחר החג לגבי הנושא,הוא טען שלא מגיע לי תשלום עבור ימי חול המועד,ויתרה מכך אף טען שלא מגיע לי כלל תשלום עבור ימי חג שבהם השלוחה הייתה סגורה מכיוון שאני מועסק אצלו פחות משלושה חודשים.לטענתו רק אחרי שלושה חודשים עומדת לי הזכות לקבל שכר על ימי חג למרות שאני מקבל שכר גלובלי ולא שעתי. כששוחחנו על הדבר בטלפון העניין נגרר לויכוח ובמהלך השיחה הוא אמר לי לך תתבע אותי,תבוא תיקח מכתב ואתה משוחרר. באותו יום אחד הנהגים של המעסיק מסר לי מכתב פיטורים עם התראה של יומיים. אציין שהחגים חלו לאחר שהשלמתי חודש מלא של עבודה,ולא החסרתי אף יום. קיימים מספר תנאים שהובטחו לי על ידי המעסיק בעל פה שלא קוימו כמו העלאת שכר לאחר החודש הראשון.אשתו של המעסיק פיקחה על השלוחה שניהלתי,וביקשתי ממנה שתשוחח איתו על העלאת השכר.כששאלתי לאחר מספר ימים אם היא שוחחה עימו,נעניתי בכך שהוא אמר שבגלל החגים היה חודש חלש והוא ישוחח עימי על הנושא בחודש הבא.לאחר שפוטרתי היא טענה שהוא בכלל אמר שהסיכום היה שרק אחרי 3 חודשים אקבל העלאה.את התשובה על כך שישוחח עימי על העלאה אחרי חודש נוסף קיבלתי בהודעה,את הטענה לגבי כך שסוכם על העלאה לאחר 3 חודשים היא אמרה לי פנים מול פנים. כל הסיכומים עם אותו מעסיק היו בעל פה,ולא קיים סיכום/חוזה כתוב וחתום. האם בשכר גלובלי מגיע לי שכר על ימי חג רק אחרי שלושה חודשים או שהדבר נוגע רק למי שמקבל שכר שעתי? האם חלה חובה על המעסיק לקיים שימוע כחוק במקרה הנ"ל?

חלה חובה על המעסיק לערוך שימוע טרם הפיטורים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר