שלום! אני שואלת עבור בעלי.. הוא עבד 9 חודשים במפעל דרך חברת כוח אדם (אתגר) ולפני יומיים(יום שלישי 25.10) קיבל מהם טלפון שכנראה בגלל החגים שכחו להודיע לו אבל תקופת ההעסקה שלו דרכם הסתיימה והמפעל לא רוצה לקבל כרגע עוד עובדים לשורותיו ושאין לו למה להגיע יותר למשמרות. האם זה חוקי? מותר להם לסיים ככה העסקה בלי הודעה מראש? מהיום למחר? מה עושים?
זה לא חוקי, צריך לתת הודעה מוקדמת טרם הפיטורים וכן לערוך שינוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לביטוח לאומי יש קריטריונים נוקשים לתשלום שמירת הריון. יש לבחון האם האישור הרפואי בפועל עומד בקריטריונים של ביטוח לאומי ובמידה וכן, ניתן להגיש ערר על החלטת הביטוח הלאומי שלא לאשר את התשלום. ...
המשך תשובה
