שלום! אני שואלת עבור בעלי.. הוא עבד 9 חודשים במפעל דרך חברת כוח אדם (אתגר) ולפני יומיים(יום שלישי 25.10) קיבל מהם טלפון שכנראה בגלל החגים שכחו להודיע לו אבל תקופת ההעסקה שלו דרכם הסתיימה והמפעל לא רוצה לקבל כרגע עוד עובדים לשורותיו ושאין לו למה להגיע יותר למשמרות. האם זה חוקי? מותר להם לסיים ככה העסקה בלי הודעה מראש? מהיום למחר? מה עושים?
זה לא חוקי, צריך לתת הודעה מוקדמת טרם הפיטורים וכן לערוך שינוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני בית הדין דורש הגשה של תצהיר גילוי מסמכים מה שאומר שצריך להגיש תצהיר. ברוב המקרים בית הדין דורש גם הגשה של המסמכים בפועל לבית הדין. הצד שכנגד דורש עיון במסמכים. ...
המשך תשובה
