הגשתי תביעה נגד מעביד שלי לשעבר שלא שילם לי פיצויי פיטורים ,בעוד חודש יש לי דיון, רציתי להתייעץ בנושא...אני התפטרתי מסודר כמו צריך הודעתי שבועיים לפני שעזבתי דרך הטלפון למנהל עבודה שלי אף יותר מכך הוא ציפה לזה לאורך חצי שנה דברתי איתו שאני מתחנן לעזוב כי אני עובר לחול, אך לא הגשתי מכתב שאני מתפטר , חוץ מטופס מסויים שנתנו לי לחתום עליו ביום שעזבתי, מה הסיכויים שלי לזכות בפיצויים? נקודה חשובה ש כ3 שבועות לפני שעזבתי היתי בחופש מחלה בגלל תאונת עבודה(חתך ביד ימין/תפרים)
אינני מכיר את התיק כך שאינני יכול לענות לך על כך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
