פוטרתי לאחר 8 שנים של עבודה מסורה ללא שימוע. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה.בכתב ההגנה שהגיש המעביד טוען הנ"ל שנערך לי שימוע ויש פרוטוקול מה שאינו נכון.המעביד פיטר אותי 5 דקות לפני סיום העבודה.מעולם לא זימן אותי לשימוע ומעולם לא נרשם פרוטוקול(הנ"ל כנראה ערך פרוטוקול בעקבות תביעתי).איך אוכל להוכיח?
רצוי להיעזר בעורך דין שיידע לחקור ונסות ולהוכיח את טענתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רצוי להיעזר בעורך דין שיידע לחקור ונסות ולהוכיח את טענתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני רצוי שיהיה לך תיעוד לגבי יחס פוגעני. באם הדבר בלתי נספר ניתן לפעול כנגד. השאלה מה תקופת העבודה, תקופת ההתעמרות, אופי ההתעמרות, שכר העבודה, באפשרותך ליצור קשר בעניין עם משרדנו. ...
המשך תשובה
