המעסיק לא שילם 3 משכורות יולי/אוגוסט/ספטמבר לא הפריש ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור 9 חודשים פיטר ללא שימוע וללא מתן הודעה מראש 60 יום לא שילם דמי הבראה. החברה היא בע"מ וניראה שהיא חדלת פרעון. מה עושים?
הדרך היחידה לקבל את זכויותיך הסוציאליות היא לפעול בהליך של פירוק חברה ולאחר שיננתן צו פירוק ניתן יהיה לקבל את הרכיבים אותם מחויב המוסד לביטוח לאומי לשלם
עדיף שכמה שיותר עובדים יתאגדו להגיש את בקשה הפירוק על מנת להפחית בעלויות שכן ניהול הליך שכזה דורש תשלום של אגרות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם בית דין לעבודה אמור לטפל בהלנת שכר ולחייב מנהל החברה לשלם המשכורות והתנאים הנלווים בהתאם.
האם אין מחוייבות אישית של מנהל החברה למלא התחייביות תשלום שכר לעובדים?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני עובד יכול לקבל אישורי מחלה ועדיין יוכל לצאת לחופשה. בלי קשר, ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק. ...
המשך תשובה
