הליך שימוע לא הוגן לפני פיטורין

שלום רב, זומנתי למשרד המנכ"ל לשיחה אישית רגילה פעם בחודש, ובשיחה האחרונה אמרה לי המנכ"ל שלאחר חשיבה הוחלט שהם מחפשים מישהי במקומי מכיוון שאין התאמה ביני לבין המנהל שלי , הוא אמר לי שהם התחילו בחיפוש אחר מנהלת חדשה ושאני יעביר לך את החפיפה אמרתי לו למה אני צריכה להעביר לה את החפיפה שהמנהל שלה יעביר לה , ואז המנכל אמר אין מישהי טובה ממך להיות מנהלת המרכז , אמרתי לו כן אך בכל זאת החלטת לפטר אותי , אמר אנחנו עושים את זה בהסכמת שני הצדדים אמרתי לו אני לא רוצה לעזוב זו החלטה שלכם , וסיכם איתי שאקבל פיצויים מכתב פיטורים כל מה שבחוק ואם ארצה נעשה שימוע קטן בנינו ונסיים את זה יפה, לאחר כשבוע זומנתי שוב למשרד המנכל ואמר טוב החלטנו לזמן אותך לשיחת שימוע בעקבות זה שדיברנו עם הנציגים , המנהל שלך ועמיתים לעבודה זה מה שהוחלט, יש לציין שהנציגים שלי הזמינו את המנכל לשיחה מכיוון שהובהר לו מצב אחר כמובן מהמנהל שלי , ובתחילת השיחה אמר המנכל אני אקשיב אך זה לא ישנה הרבה , וכל עמיתי לעבודה רשמו מכתב על העבודה ודרך ההתנהלות שלי מולם ,

על פניו יש לך עילה לתובע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר