שלום, אני עובדת בחברה שבמהלך השנה האחרונה נמצאת בהליכי צמצום ופיטורין של העובדים. אני עכשיו בתחילת ההריון. במידה ויפטרו אותי האם כדאי להודיע להם שאני בהריון, על מנת שאוכל לקבל דמי אבטלה ודמי לידה לפי החוק? כיצד מומלץ עלי לפעול על מנת גם להיות הוגנת כלפי החברה?
ככל שאת עובדת למעלה מ- 6 חודשים בחברה אזי לא ניתן יהי לפטר אותך מבלי שהחברה תקבל אישור של משרד התמ"ת
רצוי לעדכן את מעסיקך בדבר הריונך ככל שאת מועסקת מעל 6 חודשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברור האם היה שימוע בטרם הודעת הפיטורין. באיזה נסיבות המעסיק סיים את העבודה. מומלץ לפנות לבדיקת קייס. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
