לאחר שנתיים של ההעסקה, המעסיק מחליט על לבוש מדים בעבודה שהוא מספק לכלל העובדים, לציין כי זה לא משרד של קבלת קהל, בכל מקרה אחד העובדים מסרב לקבל את ההחלטה ולא מוכן ללבוש מדים. מה עושים?
מזמנים אותו לשימוע וככל שזה ימשיך לסרב וכל עוד הדרישה היא לגיטימית הרי שלמעסיק שמורה הזכות לפטר את העובד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
