שלום, מנסה לברר עבור עובד בעל מוגבלות (פיגור), אשר עבד במסעדה, במשך כ 10 שנים. לפני כשנה היו חילופי מעסיקים, במהלכם, העובדים פוטרו וגוייסו מחדש ע"י המעסיק החדש. הוא לא קיבל פיצויי פיטורין (בניגוד לשאר העובדים), בנוסף, במשך השנים, לא קיבל זכויות בסיסיות של דמי הבראה, ימי חג, וכדומה. בטפסים של בית הדין לעבודה, צריך למלא סכום לתביעה, כיצד ניתן לחשב את הסכום המגיע לו? ועם מי ניתן להתייעץ בנושא? אודה לתשובתך
לגבי החישובים ועזרה את יכולה לפנות לעו"ד או לסטודנטים שנמצאים בבתי הדין לעבודה ועוזרים לבצע את החישובים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
