פרץ ויכוח בין עובד ומעסיק וזאת בשל אי הבנה באשר לתנאי השכר. לאחר ויכוח קולני וסוער, הודיעו לעובד שהוא מפוטר (עם שיחת שימוש וכולה). השאלה היא האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין עוגמת נפש או בכלל לבקש צו מניעה?
מאוד יכול להיות שיש עילה, צריך לבדוק האם השימוע נעשה כדין ו/או לגבי תשלום זכויות סוציאליות נוספות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו נראה שהמעסיק מבקש לפטר בשל יציאה לימי מחלה לפי חוק . דבר זה אינו תקין ויכול שמהווה פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
