הועסקתי בחברת באבקום סנטרס בין התאריכים 06.03.2016-05.07.2016 בתפקיד נציגת דימות (מפתוח גמל חברת הראל). לאחר שימוע שנערך ב04.07.2016 הוחלט בתאריך 05.07.2016 לתת לי מכתב פיטורים . כאשר לא קיבלתי הודעה מוקדמת שלפי החוק מגיע לי 4 ימים לכן נאמר לי שאקבל אותם בתור "הודעה מוקדמת" בתלוש השכר . בפועל קיבלתי 2 ימי "הודעה מוקדמת" במקום 4 שלא כחוק מכיוון שהיתי מועסקת במשך 4 חודשים בחברת באבקום. בנוסף בתלוש השכר הנוכחי האחרון ב10.08.2016 חויבתי על "עלות אוזניה" בסך 250 שח שלעולם לא קיבלתי מכיוון שלא עבדתי בתור נציגת שירות לקוחות אלא נציגת דימות (מפתוח) שלא נעשה צורך באוזניה מכיוון שלא היה שום קשר ישיר ללקוח. מדוע חוייבתי? הנזק שנגרם לי הוא שלא קיבלתי כדין 2 ימי "הודעה מוקדמת" על פי החוק בנוסף חוייבתי על מוצר שלעולם לא קיבלתי ולא חתמתי עליו ציוד שלעולם לא היה בידיי. נזק זה גרם להקטנת השכר שלי וכמובן לפגיע בפרנסה . כמו כן התשלום עבור "ההודעה המוקדמת" שקיבלתי הוא 172.76 ש"ח ליום עבודה 1 כשבפועל היתי חתומה על משרה מלאה של 9 שעות וזה מה שהובטח לי כאשר פוטרתי.בפועל קיבלתי על 6 שעות *2
תגישי תביעה בבית הדין לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
