עו"ד בחיפה בענייני עבודה

שלום רב המעביד שלי- משרד החינוך- מחייב אותי לקחת ימי מחלה על חשבוני מה1 בספט' עד ליום הופעתי לפני ועדה רפואית ב15 בספט למרות שאינני חולה. זאת אחרי שבשנה"ל הקודמת התעלם מאישור רפואי מרופא תעסוקתי במשך 5 חודשים. רק כחודש וחצי לפני תום שנה"ל הסכים לאפשר לי הוראה בכיתות קטנות כמו שמורה האישור. השנה טוענים שהאישור אינו תופס למרות שהאישור ניתן לצמיתות (מדובר בליקוי שמיעה האם הדרישה של משרד החינוך קבילה? האם סירובי לקיים את הדרישה יפגע בסיכויי בפני הועדה? ברצוני לציין שאני בעלת ותק של 32 שנה באותו בי"ס מבקשת לדעת אם יש מקום לצו מניעה לצו עשה שיוגשו לבית הדין לעבודה בחיפה בתודה מראש על תשובתך שלומית

לא לגיטימי פני למשרדי על מנת לקבל ש של עו"ד בדיני עבודה בחיפה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר