פוטרתי ממפעל לאחר 11 חודשי עבודה ... כיומיים לפני חג הפסח, ללא שום הסבר. במכתב פיטורים מצויין אי התאמה. עבדתי משמרות של 12 שעות ביום שבוע בוקר שבוע לילה בהודעה מראש שולם לי תעריף של יום בלבד ו8 שעות ביום...18.5 יום . לא קיבלתי את החלק היחסי של ההבראה וגם לא פיצויים. בנוסף המפעל הגיש התנגדות לחברת הביטוח וגם את הכספים בקופה לא יכולתי למשוך. רציתי לדעת את התנהלות זו חוקית ואם לא נפגעו זכויותיי . תודה מראש
על פניו זכויותיך נפגעו ויש מקום להגשת תביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
