התחלתי לעבוד בעבודה חדשה שבה אני מקבלת מינימום לשעה פלוס בונוסים. אני עובדת מאז פברואר 2016. עד היום כל חודש המעסיק הביא לי את הצ׳ק רק ב9 או ב10 לחודש. פעמים מעטות הוא הביא ב7 או 8 לחודש. כשאני מפקידה את הצ׳ק לוקח לו 3 ימי עסקים כדי שהוא יהיה שמיש וככה יוצא מצב שאין לי באמת משכורת עד ה13-15 לחודש. האם זה נחשב להלנת שכר או שבגלל שהוא מביא את הצ׳ק לפני ה10 פוטר אותו מהעבירה? יוצא מצב שאני פשוט נתקעת בלי כסף בכלל למרות שביקשתי מהם כמה וכמה פעמים שיעשו העברה בנקאית
תשלום בשיק עד ל- 9 לחודש אינו מהווה הלנת שכר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק יכול להחליט שהוא מבקש שעובד בחברתו יהיה זמין בנסיבות כאלו ואחרות לעבודה אצלו בפועל. יכול להיות שהמרחק הפיזי וחוסר הזמינות הפיזית לא מתאימים למעסיק. ...
המשך תשובה
