אנחנו הקמנו בישוב עמותה ללא מטרות רווח בכדי לקיים פעוטון לילדי הישוב זה כמה שנים. עובדת אצלנו נכנסה להריון ובעקבות סכסוכים עם הגננת וכו החליטה כי אינה רוצה לבוא לעבודה. למרות ניסיון ההורים לגשר היא החליטה כי היא פשוט משתמשת בזכויותיה כאישה בהריון ולא מגיעה יותר ואינה רוצה להתפטר. אנו לא רוצים לפטרה אולם אין באפשרותינו לשלם לה ולעובדת נוספת במקומה עד שתלד בסביבות אוקטובר. היא מנסה לבקש שמירת הריון אבל עדיין לא קיבלה. האם עלינו לשלם גם אם היא לא מגיעה כלל ואין לה אישור שמירת הריון?
נושא זה מורכב מאוד ויש לפותרו בפגישת יעוץ שכן הוא מורכב ממספר רב של נתונים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
