אני עובדת כמנהלת מעון. בהסכם העבודה הגדרת השעות-5.5 שעות עבודה ביום, 30 שעות שבועיות כולל שעות נוספות. לאחר היעדרות עקב מחלה וקיזוז ימי מחלה נותר יום אחד של חוסר אך מולו יום עבודה אחד אקסטרה ושעות נוספות חודשיות, האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק לקזז את השעות הנוספות מול החוסר על מנת שהשכר שלי לא ייפגע? בנוסף, הגשתי בקשת חופשה מראש ליומיים מתוך חופשת המחלה ואני לא מקבלת החזר עבור ימי חופשה כיוון שהם מיועדים לאוגוסט, האם אני יכולה לנצל יום חופש אחד מתוך המכסה הקיימת שלי כנגד ההעדרות של יום אחד? תודה מראש
זה ניתן רק שלשעות נוספות התשלום גדול יותר יש לשיב לב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
