אני עובד בתור פקיד קבלה באכסניה, ישנו מאבטח שעבד במקום בתור מאבטח, האחרון הגיש תביעה נגד האכסניה ונגד מעסיקו חברת האבטחה, במהלך גליוי מסמכים בהליך המשפטי הוא הציג והשתמש בתלוש שכר שלי בכדי להוכיח את התנאים שאני מקבל בעבודה והוא תובע לקבל אותם תהאים, לציין כי מעולם לא נתתי את הסכמתי להשתמש בתלוש שכר שלי ובנוסף עצם השימוש בתלוש שכר שלי על ידו גרם לי לאי נעימות במקום עבודתי וזימון למין בירור אם אני שתפתי פעולה עם התובע . האם יש מקום לתביעה
אולי, אבל זה לא בתחום של דיני העבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה