פיטורין בעקבות הודעה על חיפוש עבודה

שלום רב ליועצי הפורום, ביום חמישי האחרון (14.7) נמסר לי ע"י מנהל אזור ירושלים של חברת סטימצקי בדבר הפסקת עבודתי בחנות יד ושם של החברה החל מיום ראשון ה-17.7. הנימוק: היות שמזה זמן מה אינני מסתיר את חוסר שביעות רצוני מן העבודה ואת העובדה שאני מחפש עבודה אחרת, החברה אינה יכולה עוד לבנות עלי לעתיד. מכיוון שקשה מאוד לאתר עובדים לחנות הספציפית הזאת, והיות שנמצא לי מחליף, הם מבקשים להכניסו לעבודה לאלתר ולכן עלי לפנות את המשרה באופן מיידי. לשאלתי בדבר ההתראה מראש המתחייבת עפ"י החוק והחוזה הוא ענה שאין מניעה להפסיק את עבודתי באופן מיידי ולפצותני ע"י תשלום חודש משכורת נוסף, הווה אומר עד אמצע אוגוסט. שאלותי: 1. האם ההליך המתואר לעיל הוא תקין מבחינת החוק והנוהג המקובל? אני מציין נוהל מקובל היות שלתקופת ההתראה בדבר פיטורין יש היבטים שמעבר לצד הכספי, כגון הסתגלות, מציאת עבודה, הזכות לכבוד וכו'. 2. האם העובדה שהודעת הפיטורין נמסרה בעל פה ולא בכתב היא תקינה מבחינת החוק? יצויין כי עד עצם הרגע הזה לא נמסר לידי מכתב פיטורין וגם לא מכתב התראה בדבר פיטורין. בהקשר זה עלי לציין גם שלא ניתנה לי כל התראה מראש שהתנהלותי המתוארת לעיל עלולה לגרום לפיטורי, כך שההודעה נפלה עלי כרעם ביום בהיר. 3. האמנם מי שמיידע את מקום עבודתו על כך שהוא בחזקת מחפש עבודה דינו כמי שנתן התראה בדבר התפטרות צפויה? 4. בסך הכל עבדתי בחנות כשמונה וחצי חודשים (בנוסף לחודש שישולם לי מבלי שאעבוד). האם תקופה זו ונסיבות פיטורי מזכים אותי בפיצויים כלשהם? 5. האם אני זכאי לתשלום פידיון ימי חופשה צבורים על תקופת עבודתי? בתודה מראש ובברכה, גדעון ליפשיץ

מכתב פיטורים צריך להימסר בכתב אתה זכאי לפדיון החופשה ולשחרור כספי הפיצויים המופקדים בחברת הביטוח אתה זכאי לשימוע טרם פיטוריך אין לראות בך כמתפטר אם טרם ביצעת אקט של התפטרות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר