שלום אני ספרנית ועובדת בבית ספר תיכון, המעסיק שלי היא רשת אורט, אני שנה שנייה בעבודה ועדיין נשאר ה לי שנה לקבל קביעות, אחרי החלפת מנהלים החליט המנהל החדש לשנות את הסכם העבודה שלי ללא הסכמתי והוא איים שיפטר אותי אם לא אסכים האם זה חוקי והאם הוא רשאי לעשות זאת, האם בקלות הוא יכול לפטרני? ומה אתם ממליצים שאני אעשה ואיך אתנהג? תודה מראש
אכן לא ניתן לפטר בכזאת קלות.
יחד עם זאת ולאור המורכבות הרבה במקרה שלך אמליץ לקבל ייעוץ מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הבוס שלך מאיים לפטר אותך (לא מהסיבות המקצועיות) על מנת לגרום לך לבצע מעשה בניגוד לרצונך (חתימה על חוזה)
זה נשמע בדיוק כמו סחיטה באיומים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק יכול לשנות הסכם, אולם אם יש הרעת תנאים משמעותית את יכולה לפעול לסיים את יחסי העבודה ולזכות בפיצויים.
בכל מקרה, פני לייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבקש תשובה מעו"ד: אני מאבטח בחברת השמירה g4s שמאז שהתחלתי לעבוד אני עובד באותו מקום מזה 8.5 שנים. כשהגעתי לעבוד בחברה גויסתי על ידי אחד המנהלים שכיום לא עובד בחברה. וההסכם איתו בעל פה היה שאני עובד רק במשמרת בוקר, אז לא ניחתמו הסכמים בכתב ואיש לא דרש ממני לחתום על נייר כל שהוא. וכך אני עובד כל התקופה ובאותו מקום. כיום רוצים להנהיג במקום חילופי משמרות. כל מי שרוצה להתחלף שיבוסם לו! לי הדבר לא מתאים בהחלט כי כל חיי מסובים ומותאמים בהתאם לעבודתי. מה עלי לעשות ? התפטרות זה הצעד האחרון. האם יכולים לשנע לי את עבודתי ללא הסכמתי. אני בן 63 נכה ת.ע . לפני קבלתי לעבודה כשכולם יודעים זאת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התאריך הוא מועד ניתוק יחסי עובד מעביד. במקרים של תשלום חלף הודעה מוקדמת יש לציין שישולם חלף בגין תקופת עובדה מוקדמת. ...
המשך תשובה