במסעדה עם סניפים מעסיקים מצלצריות, מוציאים להם תלוש שכר, אך אינם מקבלות את התשלום. השכר שם זה הטיפים שאותם הם מרויחות. (בעקבות זאת כאשר באים ילדים הם כביכול "מחיבות" אותם להשאיר טיפ של 10%) כמובן שבעל העסק יודע אסור עפ"י חוק שהם יבקשו טיפ הוא כביכול אומר להם שהוא אוסר עליהם לבקש. אם קורה (מה שלא קורה אף פעם ) הם לא הגיעו לשכר המינמום הוא משלים להם. בעיני זה גניבה של העובדים, הם פשוט לא מתלוננים בגלל שהם צריכות את העבודה והם מרווחיות יפה מהטיפים, מה שעדין לא צריך למנוע מהם לקבל שכר. במידה ואני צודקת האם אפשר וכיצד לעשות משהו בנדון.
ניתן לשלם לעובד בטיפים במקרים מסויימים. פני לייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, יש לבדוק את לשון ההסכם של בעלך. שנית ככל שהקורס נפסק ולא התקיים אין לחברה זכות לקיים את לשון החוזה כפי שציינת. ...
המשך תשובה
