מעביד שלא נותן מכתב פיטורין

שלום, אני אמא חד הורית לילדה בת 8, עובדת מזה שנה וחצי מדריכה בפנימיה. עוד לפני שהתחלתי לעבוד הוסבר לי שיש צורך במשמרת לילה שבה אני מתבקשת להישאר בפנימיה ללילה עם הילדים, פעם בחודש. אני עובדת מסורה, גם בחגים וגם כשהילדה שלי חולה. ונשארת ללילה כמה פעמים בשבוע. יש ימים שאני עבדתי 33 שעות רצוף. ולא מתוגמלת על השעות האלו לפי החוק. מקבלת 100% עבור כל השעות. כולל שבתות. את סידור העבודה אני מקבלת ברגע האחרון, פעמים רבות 3 שעות לפני תחילת המשמרת. בשבוע האחרון עוד שהתחלתי את משמרת הבוקר ביום ראשון, יצא סידור העבודה וגיליתי שאני אמורה לעבוד לילה, הייתי אמורה למצוא סידור לילדה תוך 3 שעות. כשפניתי לאחראית, שאני לא מוכנה כך לקבל את הסידור ברגע האחרון ושיש לי ילדה שאני צריכה למצוא לה סידור. פנתה אלי ואמרה שזה מה שיש. אמרתי אני פשוט עוזבת, אני לא יכולה להשאיר את הילדה שלי ברחוב. אז אמרה לי תעזבי אין לך עבודה אצלי. למחרת ביקשתי מכתב פיטורין, סירבה ואמרה שהיא לא פיטרה אותי אלא אני לא קיבלתי את הסידור והתפטרתי. וביקשה שאני אחזור לעבודה. אמרתי שאני לא מוכנה להמשיך במתכונת הזו. אמרה לי שאני לא פועלת על פי חוק ושאני אמורה להודיע שאני עוזבת 12 יום לפני. השאלה שלי, האם זה חוקי להתנהל כך? האם זה חוקי לעבוד לקבל 26 שקל לשעה עבור עבודה של 33 שעות רצוף? למי אני יכולה לפנות בנדון? מה אני צריכה לעשות?

קשה לתת ךך תשובה לשאלותייך מבלי לדעת יותר פרטים, מומלץ לפנות להיוועצות פרטנית עם עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר