שלום רב, אני נמצאת בתקופת האבטלה אחרי לידה. נשלחתי לראיון עבודה מטעם לשכת התעסוקה, המעסיק דורש לחתום על חוזה עבודה לטווח של חצי שנה מה שאינני יכולה לעשות משום שמשפחתי עומדת בפני הגירה בחודשים הקרובים ונאמר זאת לפקידת השמה. המעסיק לא קיבל אותי לעבודה בטענה שמחפש עובד לטווח ארוך ולא מעוניין להשקיע בעובד לא קבוע. פקידת השמה מתכוונת לרשום לי סירוב. האם כדאי להגיש תביעה לבית דין לעבודה? מה הסיכויים שאזכה בהליך זה?
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אולם קחי בחשבון שגם הליך שכזה לוקח חודשים רבים כך שיכול להיות שלא תהיי בארץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גם לי בדיוק זה קרה בשבוע שעבר, רק שאני עובר בעוד שבועיים ולא חודשיים ועדיין הפקידה רשמה לי סירוב כאילו שאני ביקשתי לא לעבוד :/
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם לחוק הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לעובד המפוטר מעבודתו. באם התפטרת תוכלי לדרוש מכתב שחרור וטופס 161 לשחרור קרן הפיצויים אולם ככל הנראה לא תקבלי השלמה. כמו כן, חלק מהמעסקים לא נותנים טופס 161. ...
המשך תשובה