שלום רב, הנני עובדת בחברה מזה 10 שנים ולפני כשלושה חודשים חזרתי מחופשת לידה. הובטח לי על העלאת שכר שהייתה אמורה להיכנס למשכורת ב- 1.6.16 כחודש לאחר שהובטחה לי העלאת השכר החלטתי לעזוב את מקום העבודה מסיבה של טיפול בילדה. את מקום העבודה אעזוב בפועל רק בעוד חודשיים ובינתיים מכיוון שהודעתי על עזיבה המעסיק לא מוכן לשלם את העלאה למשכורות שנשארו. האם המצב תקין או שיש לי עילה לדרוש בכל זאת את תשלום העלאה שהובטחה לי?
על פניו אם הובטחה לך העלאה, אזי יש להעלות לך את השכר
השאלה האם זה ניתן לך כתנאי לביצוע עבודה כלשהי או להעברת תפקיד?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
