לפני כשנתיים התחלתי לעבוד בשכר של 22 ש"ח שהיה אז מעל המינימום. כיום ששכר המינימום עלה ל22 ש"ח, אני בעצם מקבלת שכר מינימום. האם אפשר לתבוע מהמעסיק להעלאה של ההפרש כמו שהיה בתחילת ההעסקה??
תלוי מה הייתה הסכמתכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם לחברת כח אדם ישנם חובות של הדרכה או אחרות כלפי הלקוח ואלו לא בוצעו יכול שתהיה לה אחריות כלפי נזק שנגרם, אולם יש צורך להראות אחריות או הסכם מסחרי בין המשתמש לחברת כח האדם. ...
המשך תשובה
