שלום רב אני מועסק בחוזה אישי על פי שעות על ידי "עמל 1" שהינו גוף בת של ההסתדרות. 1. בחוזה כתובים סכומים מסויימים ובתלוש אותו הם משלמים הם מורידים חצי שקל מפה וחצי שקל משם "בביסים קטנים" כשפניתי בתלונה שופשפתי בקלילות כאילו אני נודניק. 2. בתחילת חודש מאי הובטח לי על ידי האחראי הישיר שלי להעלות את שכרי ב 15 ש"ח לשעה, בינתיים הם לא העלו את השכר וגוררים את העניין כבר זה החודש השני. הסכומים קטנים מידי מכדי שישתלם לקחת עורך דין אך לפי דעתי את ה"ביסים הקטנים" הם לוקחים מכל עובדיהם. מה עלי לעשות ?
פנה אליהם אחרי כל ניכוי בכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
