אני עובדת בעבודה מועדפת , תחנת דלק מחודש דצמבר 2015 . משמרת בת 8 שעות בדרך בין השעות 6 עד 14 או 14 עד 22 . 25 שח לשעה . בדקתי את התלוש של חודש מרץ וראיתי כי המעסיק החסיר לי 1045 שח . 520 מצויינים בתלוש כ " בריחת רכבים" והשאר לא רשומים, פשוט חסר . בין התאריכים 30.3 עד 7.4 (9 ימים סך הכל ) הייתי במחלה עקב נקע ברגל . רציתי לדעת לכמה ימי מחלה מתוך ה9 אני זכאית? - המעסיק אמר שישלם לי את המחלה רק בחודש מאי . בנוסף רציתי לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית? ולשאול עוד שאלה , המעסיק שלי העניש אותי והפסיק לי עבודה של שלושה ימים מחמישי עד שבת למרות שהייתי רשומה בסידור . ורק שבוע לאחר שהעניש אותי קיים שימוע . האם עליו לשלם על הימים האלו שהייתי אמורה לעבוד בהם והוא העניש אותי לפני שביצע שימוע ? שאלה נוספת , האם מותר לו להוריד לי מהמשכורת 520 שח על רכבים שברחו ?
מעסיקך לא יכול לנכות לך מהשכר כספים בגין רכבים שברחו וכן הוא לא יכול להשעות אותך מעבודה לא תשלום
עלייך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה חובה לקיים שימוע לפני פיטורין. אופן התנהלות המעסיק אינה תקינה וניתן לתבוע בגין פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה