שלום, בעבודתי הקודמת התפטרתי לפני מועד סיום החוזה, ובעת קבלת המשכורת גיליתי שהמעסיק קנס אותו במאות שקלים על "אי הודעה מראש" (דבר שהוא שקר מוחלט) ובנוסף לא נתן לי פרמיות מכירות על סך כמה אלפי שקלים שהובטחו לי עפ"י החוזה בינינו. אני שוקלת הגשת תביעה על סך כ-5,000 ש"ח ולא בטוחה אם לפנות לבית דין לדיני עבודה או לבית דין לתביעות קטנות. אשמח לעזרתך בנושא. תודה מראש.
הסמכות הענינית לדון בתביעות של עובדים מול מעסיקים היא רק בבית הדין לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה
