פיטורין או התפטרות?

לפני כחודש התפטרתי מעבודתי, שבוע לפני שמלאו 12 חודשים לעבודתי שם. התפטרתי כיוון שרציתי זמן להשקיע בסיום התואר שלי. כעבור שבוע גיליתי שאני בהריון וביקשתי לחזור לעבודה, בלי לציין בפניהם על הריוני. אמרו לי שיבררו לי, הזמינו אותי לקחת את הצ'ק, וכשבאתי הסברתי להם שאני לא רוצה להתפטר, אלא צריכה תקופה של חודש וחצי של חופשה ללא תשלום ואז אחזור להיקף משרה רחב יותר. סיכמנו שבמקום חודש וחצי של חופשה מוחלטת מהעבודה- אגיע למשמרת אחת בשבוע, את כל זה אמרו לי שהם ישקלו ויחזירו לי תשובה, והחתימו אותי על מסמך התפטרות עם חתימה שלי בלבד, ולא של המעסיק, בטענה שבמידה וימצאו לנכון להחזיר אותי- יגרסו את המסמך, ובמידה ולא אחזור לעבוד- יחתמו עליו וישלחו לי העתק. עכשיו החזירו לי תשובה שאני אבוא לעבוד יום בשבוע בחודש וחצי ואח"כ יראו אם להמשיך להעסיק אותי. ביקשתי שאם כך- יגרסו את המסמך של ההתפטרות, אך המנהלת אמרה לי שרק לאחר חודש וחצי יגרסו. יוצא שהם רימו אותי כשחתמתי על המסמך. (תקופת הנסיון לטענתם, היא כיוון שעבדתי בכמות של 2 משמרות לשבוע בממוצע- זהו מוקד שירות בו יש המון סטודנטים שעובדים גם בכמות של 2-3 משמרות). ביקשתי לקבל את המסמך חזרה, כי איני רוצה להתפטר, אך אמרו לי שלא אוכל לקבלו, ואם איני מוכנה לחזור לעבוד בלי לקבל אותו- מבחינתם התפטרתי. האם זה חוקי להשאיר מסמך כזה בידיהם בעוד שאני עובדת? האם להריוני יש תפקיד בכל הסיפור הזה? והאם במקרה ולא יאשרו לי לחזור מאיזו שהיא סיבה ההתפטרות שלי תקפה או שזה פיטורין ומגיעים לי פיצויים? (חתמתי על המסמך רק אתמול, בלי תאריך, כך שכביכול עברה שנה מאז תחילת עבודתי אצלם) תודה רבה מראש.

אם עבר שבוע לאחר שהתפטרת מרצונך החופשי לפי החוק לא ניתן לדרוש מהמעעסיק שיחזיר אותך לעבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר