מעביד כיסה את הטעם האמיתי לפיטורין, ופיטר בלי שימוע

כמורה בבית ספר פרטי, פוטרתי מן העבודה, בלי שימוע, בטענה שאין מספיק תלמידים לשנה הבאה. הבית ספר מחזיק דירות לשכר דירה מועטת בעבור המורים, ואמרו לי שאני גם חייב לצאת מן הדירה עד סוף השנה (דבר שלא מקובל במי שמפטרים אותו רק בגלל שאין מספיק תלמידים). ידעתי שזה לא הסבה האמיתית ודרשתי הסבר. נעניתי בשלילה. לאחר מכן, דרך העובדים האחרים הבנתי שהטעם האמיתי לפיטורין היה שהמורה השני, מורה ותיק שפעם היה מצליח ומאשים אותי שלקחתי התלמידים שלו, ורצה לסלק אותי להחזיר את עצמו למרכז. סיבת ההוצאה מן הדירה היתה שלא היה מקום להשאיר אותי באיזור כשהתלמידים שנמצאים רצו ללמוד אצלי ולא אצל השני. אז הצטרכו להתאכרז לא רק לי אלא גם למשפחתי לצאת מאיזור הבית ספר (שהוא לא מקום מגורים רגילים). לאחר שיחה עם המנהל, שבו הוא הודה על טעם האמיתי, אמרתי שאני מוכן לצאת אבל רק עם מכתב פיטורין שיגיד את הסבה האמיתית, כי כולם יודעים שהטענה שאין מספיק תלמידים לא אמיתי, ועלולים לחשוב שעשיתי משהו לא בסדר. לאחר שיחה ממושכת הוא אמר שיעשה כן. לא קבלתי את המכתב, ושאלתי אותו, והוא הסביר שהבוס (האחראי על הכספים) לא נתן לו לתת לי את המכתב הזה כי "יכולים להשתמש עם המכתב נגד הבית ספר בבית המשפט", ולבסוף קבלתי מכתב שכתוב עליו "סיכום שיחה" (בכלל לא מכתב פיטורין) שכלל רק הסבה שאין מספיק תלמידים לשני מורות בשכבה. בנוסף לכך, כשחברי הנהלה זעמו על ההחלטה, לא נענו בכלל לשבוע, ולאחר מכן קבלו סבה מחודשת שכלל דברים ש"עשיתי" להראות שאני בן אדם נגטיבי ולא ראוי לשום תפקיד. בשיחות סגורות, הם מודים ששקרו, אבל טוענים לכולם שלא רק שאני נגטיבי, כל הסבות שאמרו שזה ענין של מספרים הוא כדי לעזור לי שהם לא יצטרכו להגיד את הסבה האמיתי. זה בודאי תקציר מאד קצר על כל הסיפור, אבל לתמצת, לא היה שימוע, הם השתמשו בטענה שקרית כי לא רצו לגלות הטעם האמיתי, הטעם האמיתי הוא נגד החוק (והם יודעים את זה), נתנו מכתב שקרי (שבכלל לא היה מכתב פיטורין), ולאחר מכן הוסיפו להוציא שם רע עלי כדי לכפות על עצמם. רציתי לדעת קודם כל, אם שווה להביא מקרה כזה לבית המשפט, ושנית, אני מבין שהם יודעים שיש לי טענות בבית המשפט והיו מוכנים לסדר דברים מחוץ לבית המשפט. כמה פיצויים היו ניתנים במקרה כזה בבית המשפט, וכמה שווה לדרוש (אפילו בלי להגיד כל העגמת נפש הנוספת). שאלה אחרונה, בנוסף לכך, בלי מכתב פיטורין רשמי קודם 30 במאי, האם מקבלים פיצויים של שנת חינוך שלימה לשנה הבאה [המנהל אפילו ניסה לטעון (עד שהתגלה שקרו) שכל מה שהוא שינה אחרי שיחתו עם בעל הכספים שלא נתן לו לתת המכתב המקורי שהוא הבטיח לי, היה שבעל הכספים אמר לו שהוא לא יכול לכתוב "מכתב פיטורין" רק "סיכום שיחה" כיון שהוא לא המעביד שלי, רק המנהל, ואחראי על הכספים הוא המעביד]

שאלתך אינה מתאימה לפורום נה לייעוץ מלא. מכל מקום, אתה זכאי לשימוע והודעה מוקדמת כחוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר