אי קבלת שכר עבור ארבעה ימי עבודה

שלום בעבודתי לא קיבלתי שכר על 4 ימי עבודה בסכום של 1500 ש"ח אני מבקש כבר במשך תקופה של 5 חודשים ועדיין לא קיבלתי יש לציין שעזבתי כבר את עבודתי חודש שעבר עקב לימודים, וגם לא קיבלתי את הכסף של הימי חופש!(שני ימי חופש) לפי מה שהבנתי שזה נחשב הלנת שכר. האם משתלם לי לפנות לעורך דיין על מנת להגיש תביעה לכסף שלי? ואיזה סכום ראילי אני יכול לדרוש בתביעה ? (אני יודע שאני יכול לפנות לתביעות קטנות אבל מעדיף שעורך דין יתפל בזה)

מאחר ומדובר בתביעה קטנה אני ממליץ שתיש באופן עצמאי לבית הדין לעבודה וסטודנטים יסייעו לך שם להכין את התביעה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

המעסיק כן ייתן לי כסף על הימים שעבדתי בין מרץ לאפריל וכן חודשיים פיצויים ככתוב בחוזה במקרה של פיטורים. השאלה היא אם למרות זאת שנתן לי את המגיע לפי החוזה יש לי על מה לתבוע אותו על מה שרשמתי למעלה: "עבדתי בחברה עם תנאים מעל לממוצע. במהלך 3.16 התקבלתי לעבודה וחתמתי על חוזה העסקה שאתחיל ב1.5 כי עלי לתת חודשיים במקום הנוכחי. רק לאחר החתימה הודעתי במקום הנוכחי שאני מתפטר ושאעבוד עד ה 28.4.16. היום שבועיים לפני התחלת עבודתי בעבודה החדשה הודיע לי המעסיק החדש כי בשל "שינוי ארגוני" לא יעסיקו אותי. כלומר נשארתי ללא עבודה כי על סמך התחייבותם והחוזה שחתמתי מול החברה החדשה עזבתי את עבודתי הנוכחית ואין לי אפשרות לחזור אליה. כך שכעת אני צריך לחפש עבודה בעמדה פתיחה נחותה יותר ולהסכים לתנאים פחות טובים כי אני בא מעמדה פחות טובה וזה אם בכלל אמצא עבודה כי זה לבד יכול לקחת מספר חודשים לא מבוטל. השאלה היא האם אוכל לתבוע את מקום העבודה בו הייתי אמור להתחיל לעבוד על עגמת נפש, פיצויי בגין זה שעכשיו עד שאמצא עבודה אשאר ללא פרנסה ותנאים סוציאליים. אציין שבמהלך החודשיים 3-4.16 באתי למקום החדש כל פעם לכ 7 שעות להראות נכונות." כי בשוק של היום סיכוי סביר שמציאת עבודה ייקח יותר מחודשיים בלבד. תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר