פיטורים אחרי חתימה על חוזה ולפני תחילת עבודה

עבדתי בחברה עם תנאים מעל לממוצע. במהלך 3.16 התקבלתי לעבודה וחתמתי על חוזה העסקה שאתחיל ב1.5 כי עלי לתת חודשיים במקום הנוכחי. רק לאחר החתימה הודעתי במקום הנוכחי שאני מתפטר ושאעבוד עד ה 28.4.16. היום שבועיים לפני התחלת עבודתי בעבודה החדשה הודיע לי המעסיק החדש כי בשל "שינוי ארגוני" לא יעסיקו אותי. כלומר נשארתי ללא עבודה כי על סמך התחיבותם והחוזה שחתמתי מול החברה החדשה עזבתי את עבודתי הנוכחית ואין לי אפשרות לחזור אליה. כך שכעת אני צריך לחפש עבודה בעמדה פתיחה נחותה יותר ולהסכים לתנאים פחות טובים כי אני בא מעמדה פחות טובה וזה אם בכלל אמצא עבודה כי זה לבד יכול לקחת מספר חודשים לא מבוטל. השאלה היא האם אוכל לתבוע את מקום העבודה בו הייתי אמור להתחיל לעבוד על עגמת נפש, פיצויי בגין זה שעכשיו עד שאמצא עבודה אשאר ללא פרנסה ותנאים סוציאליים. אציין שבמהלך החודשיים 3-4.16 באתי למקום החדש כל פעם לכ 7 שעות להראות נכונות.

מסיפורך יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק המתחרט

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר