תביעה בגין אי קבלת בונוס שנתי

שלום רב, אשמח לחוות דעתך באשר למקרה הבא: ת. תחילת עבודה בחברה: נובמבר 2009. וותק עבודה בחברה: 6 שנים, 3 חודשים. תיאור המקרה: ------------------ הודעתי על עזיבה למעסיק ב10.2.16 – סוכם עמי כי תאריך העזיבה שלי יהיה 13.3.16. בעת ביצוע גמר החשבון עם חשבת השכר נמסר לי שאיני זכאית לבונוס השנתי (על אף שהוא חולק באותו החודש). הסברתי כי הערכת העובד השנתית שלי בגין שנת 2015, בה עבדתי שנה מלאה, הייתה מצויינת (ציון 95-100) ועל כן אינני מבינה מדוע אינני זכאית לבונוס השנתי. נמסר לי ע"י מנהלת משאבי אנוש כי: "מדיניות החברה היא לא לאפשר לעובדים לא-פעילים לקבל בונוסים בעת עזיבה". למותר לציין, כי חוזה ההעסקה שלי אינו מציין שעליי להיות עובדת פעילה/לא, וכן מציין כי גובה הבונוס השנתי מתייחס אך ורק להערכת העובד השנתית. שלחתי מכתב ללשכת מנכ"ל החברה לטובת המשך הבירור על אף התשובה השלילית שנמסרה לי וחזרו אליי ממחלקת משאבי אנוש עם ההצעה הבאה: מענק חד פעמי בגובה 1000 ש"ח + חתימה על כתב ויתור. מה דעתך? מדובר בבונוס שעומד על כ4000 ש"ח בממוצע ואשר קיבלתי אותו במהלך 4 שנים אחרונות (לפני כן עבדתי במתכונת שונה - עם עמלות). בברכה, עינב

אני חושב שכדאי לך להתעקש לקבל את הבונוס שהוא חלק מתנאי העבודה שלך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר