סיום עבודה הודעה מוקדמת לפי חוזה

שלום, התחלתי את עבודתי לפני 4 חודשים, התפקיד לא ענה על דרישותיי המקצועיות ובתאריך 5-5-11 הודעתי על התפטרותי ע"י מכתב התפטרות שנמסר למנהל במכתב צוין שאני מודיע על הודעה מוקדמת 30 יום מראש בדיוק כפי הכתוב בחוזה האישי שלי. בנוסף ציינתי בכתב ובע"פ שאני ממשיך לעבוד כרגיל עד 5-7-11. היום בבוקר 15-6-11 אני מקבל טלפון מהמנהל שלי שהם רוצים שמחר יהיה זה יומי האחרון בעבודה ולכן אני צריך להחזיר את הנייד ואת רכב החברה. גם בשיחה זו ציינתי כי אני רוצה להמשיך בעבודתי כרגיל כפי הרשום בחוזה אך הם לא מעוניינים. בשיחת טלפון זו שאלתי את המנהל האם אני אקבל שכר עד 5-7-11? הוא לא רצה לענות ואמר לי להסתכל בחוזה העבודה לבד. שאלתי היא האם לפי חוק אני צריך לקבל משכורת עד 5-7-11? או שמחר זהו יומי האחרון לקבלת שכר? האם אני צריך לקבל את הפסקת סיום העבודה שלהם בכתב? מצ"ב חלק מהחוזה: הסכם מיוחד: הסכם זה הינו אישי ומיוחד המסדיר את היחסים בין החברה לבין העובד וקובע באופן בלעדי את תנאי העסקת העובד על ידי החברה. פרט אם נאמר בהסכם זה במפורש אחרת או אם מחויב על פי הדין, לא יחולו על העובד ועל החברה נוהגים, תנאי הסכם או הסדר קיבוצי, כללי או מיוחד או וצווי הרחבה וכן העובד לא יהיה זכאי לכל תשלום, זכות או טובת הנאה, שאינם נזכרים במפורש בהסכם זה. 15. מסים ותשלומי חובה: 15.1. החברה לא תישא בתשלומי מסים או בתשלומי חובה אחרים, לרבות מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות, החלים ו/או מכוח הוראות כל דין למעט האמור במפורש בהסכם זה. 15.2. החברה תנכה מכל סכום אשר ישתלם לעובד על ידה מכוח הסכם זה ולפי כל דין את כל המיסים ו/או תשלומי חובה שיש לנכותם על פי כל דין, לרבות מס הכנסה וביטוח לאומי. 16. סיום ההסכם: 16.1. הצדדים יהיו רשאים להביא הסכם זה לסיומו על ידי מתן הודעה בכתב לפחות חודש מראש. 16.2. על אף האמור בסעיף 15.1 לעיל תהיה החברה רשאית שלא להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו תמורת ההודעה המוקדמת כדין, ויחסי העבודה בין העובד לבין החברה יבואו לכלל סיום עם מתן ההודעה המוקדמת. 17. מבלי לגרוע מסעיף 15 לעיל, תהיה החברה רשאית להביא הסכם זה לידי סיום באופן מיידי, ללא מתן הודעה מוקדמת או תמורתה במקרים הבאים: 17.1. אם העובד הפרה הסכם זה, בייחוד אם הפרה הוראות סעיפים 19 ו/או 18 ו/או 4. 17.2. אם העובד הורשע בביצוע עבירה שיש עמה קלון ו/או כל עבירה אחרת אשר גרמה ו/או היתה עלולה לגרום נזק לחברה והכל למין יום ההרשעה ( לעניין זה" הרשעה " לרבות הרשעה בערכאה ראשונה ). בכל מקרה של חשד בבצוע עבירה פלילית אשר גרמה נזק ו/או היתה עלולה לגרום נזק לחברה תהא הנהלת החברה זכאית להשעות או לפטר העובד. 17.3. אם הסתבר כי הצהרה מהצהרות העובד אינה נכונה ביודעין. 17.4. בהפרת כל חיוב מחיוביו של העובד על פי ההסכם או בהזנחה חוזרת במילוי תפקידו או התנהגות בלתי הולמת מצד העובד, והכל בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של החברה ובתנאי שהחברה התריעה בפני העובד בכתב והעובדת לא תיקנה הדרוש תיקון תוך 15 יום. 17.5. אם תיגרם לעובד נכות תמידית או מחלה ממושכת שכתוצאה ממנה תישלל מן העובד היכולת להמשיך במילוי תפקידו למשך תקופה העולה על 90 יום רצופים. 17.6. בכל מקרה בו רשאית החברה על פי דין לפטר את עובד תוך שלילת פיצויי פיטורים, באופן מלא או חלקי.

פני לייעוץ מלא.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר