שלום, החל מחודש 06/14 ועד 12/14 הועסקתי בתור מזכירה במשרד בת"א. פוטרתי והתבקשתי לחזור. חזרתי החל מחודש 05/15 ועד 30/10/15.[הפעם אני זו שהתפטרתי]. בשתי התקופות שכרי שולם בין 14 ל-18 בכל חודש בטענה: "שכחתי". מעבר לכל, לא שולמו לי ש.נ. לא הופרש לי לפנסיה בטענה שעברתי את הגיל לקבלת תנאים. אודה לקבלת הנחיה אם יש טעם לפנות תחילה אליו בכתב באמצעות עו"ד לשלם בגין הלנת שכר בשתי התקופות, וכן תשלום ההפרשה לפנסיה שלא נעשתה.
ככלל עו"ד לפני שהוא מגיש תביעה כנגד עו"ד אחר בשם לקוחו חייב לשלוח מכתב התראה לפני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
