הודעת פיטורים מוקדמת בעת הפסד מכרז

שלום, ב-3 שנים האחרונות אני עובד בחברת תקשורת גדולה בתור מאבטח. לאחרונה החברת אבטחה דרכה עבדתי הפסידה את המכרז. קיבלתי מכתב מחברת האבטחה שלי כי אני מוזמן לשיחה במשרד על מנת לקבל שיבוץ מחדש למספר משרות אחרות, את ההודעה בדבר השיבוץ מחדש קיבלתי ליום לפני שהחברה מתחלפת בחברה חדשה. כאשר הגעתי למשרד ושמעתי את ההצעות, החלטתי שאני לא רוצה להמשיך עם החברה הזאת ומעדיף לעבור לחברת האבטחה שזכתה במכרז ובכך בעצם להמשיך במקום עבודתי. נאמר לי כי אני צריך לשלוח הודעה מוקדמת לפיטורים של 30 יום ולא אני אאבד את הפיצויים שלי ואצטרך לשלם קנס לחברה. כמו שהזכרתי למעלה, מדובר ביום לפני שהחברה שאני מועסק בה עוזבת והחברה החדשה נכנסת. האם מדובר במשהו תקין? כי אם כן מדובר בחתיכת חור בחוק שדרכו כל חברות הבטחון יכולות לשחק על חשבון העובדים. מהי דרך הפעולה העדיפה ביותר במצב כזה? בברכה, אור

ישנן פסיקות רבות של בית הדין הארצי בדבר חילופי מעסיקים בענף האבטחה אשר מתירים מעבר לחברה החדשה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר