שאלה לגבי פיטורין אחרי חופשת לידה

שלום רב אני עובדת כמרפאה בעיסוק בתוכנית שנקראת מעגן . אני עובדת כבר 5 שנים אך כל שנה עושים התקשרות מחדש מחודש אוקטובר עד חודש יוני. בהסכם העבודה כתוב שאין יחס של עובד מעביד בעבודה הזו ובנוסף שאם רוצים לפטר אותי אז הם צריכים להודיע לי לפני 7 ימים. אני בתאריך 22.2.2011 יצאתי לחופשת לידה והייתי אמורה לחזור לעבודה בתחילת יוני אך האחראית סירבה להחזיר אותי לעבודה וטענתה שאין מה לעבוד בחודש הזה והיא טוענת שאני אמרתי שאני לא חוזרת לעבודה אחרי חופשת הלידה. שאלתי היא האם היא יכולה לפטר אותי אחרי חופשת הלידה לפי הסכם העבודה שקיים או לא ושנית האם מגיע לי דמי לידה מהמעסיק הזה ולציין כי אני עובדת קבועה בנוסף במשרד חינוך כבר 10 שנים ברצף בנוסף עוד שאלה האם אני צריכה להודיע לה על חזרתי לעבודה לפני תקופה מסוימת או שהיא אמורה לדעת את זה לפי תאריך הלידה שלי 

לא ניתן לפטר מייד לאחר חופשת הלידה יש להמתין 60 ימים ורק אז להעביר הודעה מראש.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר