מזה חמש שנים הנני משמשת כמורה לנגינה במוסד מטעם עיריית הרצליה. הפעילות נמשכת לאורך 10 חודשי הוראה. בתום התקופה הנני מקבלת מכתב פיטורין. החוזה מתחדש לאחר חודשיים של חופשת קיץ בהם אינני מקבלת שכר. האם ההליך תקין? בברכה, סמדר.
כן זה מקובל בהוראה כל עוד אין קביעות. אך אין זה אומר שאת לא זכית בסוף התקופה לפיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
