פניתי לעורכת דין לדיני עבודה בנושא יצוג בבית הדין לעניני עבודה בשביל בני.הוא עבד במספרה חמש שנים .לאחר תקופה זאת קיבל מכתב פיטורין.במהלך כל תקופת עבודתו בני קיבל משכורת בלבד והוא רוצה לתבוע את כל המגיע לו עבור כל התקופה. בהנחה שהעורכת דין תגיש בקשת לבית דין לעבודה .מה צריך להיות שכר טרחתה . יצויין כי היא ביקשה סכום גדול.
שכר הטרחה של עורך הדין נקבע עם עורך הדין בלבד, יש נם עו"ד שעובדים על בסיס אחוזים, ישנם עו"ד שעובדים על פי שכר טרחה פיקס וישנה אפשרות גם לשילוב בין שניהם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה