פיטורין ללא קיום הנהלים הקבועים בחוק

שלום, פוטרתי ללא קיום הנהלים הקבועים בחוק. 1. ללא זימון לשיחת שימוע. 2. ללא קיום שיחת שימוע. 3. כמובן שאין פרוטוקול כיוון שהסעיפים הקודמים לא התקיימו. 4. פוטרתי בתחילת דיון בנושא מכירות, דיון שגרתי שנערך בכל שבוע, נכחו בדיון סמנכ"ל מכירות והמנכ"ל, המנכ"ל הוא שפיטר. 5. תקופת עבודתי בחברה, 8 חודשים. 6. ניתנו לי שבועיים הודעה מוקדמת. 7. האם אני יכול לדרוש פיצויים מוגדלים? כמה משכורות, אם בכלל? 8. כל ההתייחסות בהצהרת הפיטורין הייתה לקונית, פוגעת ואף ברמה משפילה, חד וחלק מהרגע להרגע, בצורה ברורה של קבלת החלטה קודמת להודעה בה הוחלט על פיטורין, לראיה, 3 ימים לאחר מכן נתבקשתי לבצע חפיפה עם עובד חדש במקומי, כל ההלך של החברה נעשה ביודעין על מנת לפטר מבלי לתת כל זכות של לומר דבר מה. אודה על הכוונה כלשהי, מוטי דניאל

ככל שפיטוריך נעשו ללא שימוע ומבלי שניתנה לה הזכות להתגונן כנגד מעשה הפיטורים, יכול ותהיה זכאי לתבוע את מעסיקתך בגין פיטורים שאינם כדין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר