היום (01/02/16) פוטרתי מעבודתי לאחר חודש של עבודה. סיבת הפיטורין כפי שהובהר לי בשיחה הייתה כי אינם מרוצים מתפקודי ושנעדרתי מעבודתי במהלך הבוקר לשעה במשך פעמיים. סיבת הפיטורין במכתב הינה צמצום בכוח אדם בחברה (השיחה מוקלטת והמכתב בידי. לא נערך לי שימוע, על אף שנדרשתי לחתום על פרוטוקול שימוע (העתק נמצא בידי). יצויין כי כל הדבר הזה נעשה במשך חצי שעה. ה"זימון" לשימוע, ההחלטה והוצאת המכתב. לא ניתנה לי ההזדמנות להציג את טענותיי ואף כשרמזתי על כך בשיחה זה לא תוקן. האם קיימת כאן עילת תביעה או שבשל משך הזמן הקצר אין עילה כזו?
ישנה עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין, אולם לא בטוח שישנה כדאיות כלכלית לתביעה שכזו לאור תקופת העבודה הקצרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל רצוי, להודיע למעסיק בפועל וקבלן. הקבלן הוא המעסיק באופן רשמי ולפי הדין יש לתת לו הודעה מוקדמת. רצוי ששני הגורמים יקבלו הודעה מוקדמת לפי המוסכם. ...
המשך תשובה
