לפני מספר חודשים עזבתי את מקום עבודתי , בסיום ההעסקה חתמנו על חוזה לסילוק סופי ומוחלט של זכויות לפי סעיף 29א . עבדתי בחברה במשך במשך 6 שנים ואף פעם לא שולמו שעות נוספות , יש לי את יומן העבודה המלא ומסודר שתואם גם לתלושים למשך כל תקופת ההעסקה כל משמרת ומשמרת של כל עובד במקום זה, ומחישוב סכום השעות הנוספות שמגיע לי הרבה יותר גבוהה מהסכום ששולם לפי סעיף 29א . האם יש לי הזכות גם לתבוע את השעות הנוספות בנוסף להסכם החתום ? תודה
יש לבדוק היטב על מה חתמת. רק לאחר מכן ניתן יהיה להשיב על השאלה. פנה למשרדנו לייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה יכול לציין שלא מדובר בתפקידים שלך והשינוי מהווה הרעת תנאים מהותית. ככל שיבצעו הרעת תנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר. אולם רצוי שהשינויי יחשב מהותי. ...
המשך תשובה