יש לי שאלה... התחלתי לעבוד בחברה חדשה,ואני כרגע עובר קורס.... קיבלנו חוברת הדרכה עם כל המידע המקצועי בהקשר לתפקיד... לתדהמתי בסוף החוברת יש "הנחיות לעובד בחברתנו" שאני מניח שמטרת הכותב היא לצחוק....לדוגמא: *ימי מחלה-תעודות מחלה מרופא אינן מתקבלות יותר.אם הצלחת להגיע לרופא בוודאי תצליח להגיע לעבודה. *התערבות כירוגית-החל מעתה חל איסור חמור לבצע ניתוחים כלשהם,כל ניתוח מהווה עילה לפיטורין. *היעדרות בשל אבל-זאת לא סיבה להעדר מהעבודה.אתה לא יכול לעזור במאומה לקרובים,חברים או עמיתים שנפטרו-שילוו אותם לדרכם האחרונה מי שאינו עובד,במקרים נדירים אם נוכחותך בכל זאות החרכית יש לקבוע את הלוויה לשעות הערב,ואנחנו נואיל בטובנו לאפשר לך לעבוד בהפסקת צהריים כדי שתוכל לצאת שעה אחת קודם. *היעדרות בשל מותך-מותך יכול להוות סיבה להיעדרותך,אך עלייך להודיענו שבועיים מראש כדי שנמצא לך מחליף. *הפסקת צהרייים-לעובדים הרזים תינתן הפסקה של 30 דקות ל א.צהריים כדי שיוכל לאכול כמו שצריך,לעובדים נורמלים מספיקות 15 דקות ולשמנים ינתנו 5 דקות כדי לשתות את הקוקטייל הדיאטטי עם הכדור. *שימוש בשירותים-בשימוש בשירותים יהיה לפי סדר הא"ב ולפי שעות אם לא הצלחת לנצל את הזמן המוקצב לך אתה תמתין עד ליום המחרת. במקרים דחופים תוכל להתחלף עם עמיתך בעבודה אך בתנאי שינתן אישור בכתב של 2 המנהלים בנוסך ישנה מגבלה בשירותים ל-3 דקות בלבד ובמידה ולא תעמוד בזמן הדלת תפתח יתבצע צילום והתמונה תפורסם על לוח המודעות. לסיכום- אני מודים על שירותך,אנחנו עושים כל מה שאפשר עבורך אומנם כל השאלות,הערות,פחדים,דאגות,תלונות והצעות ניתן להעביר לכל מקום אחר. אולי זה נשמע מצחיק לחלק מהאנשים(מה גם שלא ציינו בשום חלק שזה בצחוק ולהזכיר מדובר בחוברת הדרכה רצינית) אבל נשמע לי קצת מעליב בחלק מהמקומות(כמו התייחסות "לשמנים" או השירותים) ומזעזע באחר(כמו עניין האבל או עניין מותך). האם הגזמתי יתר על המידה? האם יש עילה לתביעה? מה החוק אומר לגבי כאלה דברים.?
אכן משעשע. אולם אם יש בכך משום פגיעה ו/או זלזלול בעובדים יש ליתן על כך את הדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
