היה לי הסכם לא מעוגן בחוזה עם 2 סמנכלים קודמים - יש לי מייל אישור מהסמנכל האחרון המאשר זאת, שאני עובדת 8 שעות ומשלמים לי על 9 שעות, מעודכנת ידנית השעה הנוספת על מנת שלא יפגע השכר. אני עובדת בדרך זו כבר משנת 2011 . כעת הסמנכ"ל החדש החליט שמאחר וזה לא מעוגן בחוזה העבודה ( מעודכן 9 שעות ביום)הוא מבטל לי את ההטבה הנ"ל לאלתר מעכשיו, טוען שלא מעניין אותו מה החליטו קודמיו הוא לא מתכוון לעמוד בהסכמים עימם. האם אישו רבמייל מסמנכל קודם צהווה כחלק מהסכם ההעבודה? האם מדובר בהרעת תנאים? אם כן, היכן אוכל לראות או להוכיח למקום העבודה שמדובר בהרעת תנאים - פסיקה /חקיקה ?
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם המעסיק לא מגן על סוד מסחרי ספציפי שאז הגבלת העיסוק היא לא אפשרית. ראה חוק חופש העיסוק והפסיקה מכוחו פסק דין צ`ק פוינט ועוד. ...
המשך תשובה