אשמח אם תוכל לענות על שאלתי- לפני כשלושה חודשים הועברתי לתפקיד חדש בחברה, בתפקיד זה אני זכיתי לשכר נמוך משהורגלתי אליו, לאחר תלונות רבות מצידי הוחזרתי לתפקידי הקודם, אך הסכום עבור ההפרש שכר לא שולם לי, האם אני יכולה להתפטר ולתבוע את המעסיק בגין הרעת תנאים?
לפי הפסיקה, זמן של 3 חודשים יכול להעיד כי הסכמת להרעה. יחד עם זאת פנה לייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לתבוע את השכר בבית הדין לעבודה. תלונה ניתן להגיש במשרד הכלכלה באגף האכיפה באשר להלנת שכר. ...
המשך תשובה
