שלום, אני עובדת בחברת פירסום 3 וחצי שנים לפני חודשיים איחדו את החברה עם כמה חברות בת אך המשכורת משולמת מאותה חברה. במהלך החודש האחרון שינו לנו את העמלות באופן משמעותי ועשו לנו תקרת שכר אם בעבר היינו מקבלים אחוזים מגובה העיסקה היום אמרו לנו לא משנה איזה גובה עיסקה תיסגר אתם תקבלו סכום מסויים ללא שינוי והוסיפו לנו טיפה בבסיס אך שהתקבלתי לעבודה אמרו לי "השמיים הם הגבול" ובנוסף לכל זה הכניסו לנו מערכות אשר בודקות את עבודיתנו שלא היה לנו עד כה וגם הפוטנציאל במאגר הלקוחות שהיה לי הוקטן לא בהכל אני יכולה לטפל. האם זה נחשב כהרעת תנאים ובמידה ואני מתפטרת מגיע לי פיצויים וכל מה שמגיע למפוטרת? בתודה חן
נשמע שכן, יחד עם זאת זה תלוי בזמן שעבר בגובה השינוי ובהסכם הקים בין העובדים לחברה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני עובד יכול לקבל אישורי מחלה ועדיין יוכל לצאת לחופשה. בלי קשר, ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק. ...
המשך תשובה
