שלום, אני עובדת בעבודתי כבר למעלה מ3 שנים.. שהתחלתי לעבוד במקום העבודה השעות היו 08:00-16:00 עם חזרתי מחופשת לידה עבדתי 08:30-15:30 וכך זה נשאר גם שהסתיימה הזכות לשעת הנקה.. במעבר על תלושי השכר שלי ראיתי שהברוטו שלי ירד מ6500 ל- 5046 ₪ והיקף המשרה הפך לחצי משרה מבלי שעדכנו אותי, דיברו איתי.. אציין שמדובר בתלושים של למעלה משנה ולא שמתי לב מאחר והמשכורת שלי בנויה גם מבונוסים והתלוש לא ברור בכלל. רציתי לדעת מה עלי לעשות האם זה חוקי לשנות את היקף המשרה ולקזז בשכר מבלי לעדכן?
זה לא תקין לשנות את תנאיך מבלי שאת יודעת על כך, אם כי היה עלייך להסתכל בתלושי השכר.
אינני מבין כיצד המשרה הפכה לחצי משרה כאשר את רק עובדת שעה פחות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם המעסיק לא מגן על סוד מסחרי ספציפי שאז הגבלת העיסוק היא לא אפשרית. ראה חוק חופש העיסוק והפסיקה מכוחו פסק דין צ`ק פוינט ועוד. ...
המשך תשובה
