שלום , עברתי תאונת עבודה וכעת יש לי הגבלה רפואית-הרמת משא, יש בעבודה מה לעשות גם עם הגבלה רפואית זו, בעבודה אמרו לי שבאם לא תמצא לי עבודה מתאימה הם יפטרו אותי,טענתי שזה לא נכון ושכן יש עבודה מתאימה יש נשים רבות מפאת גילן ובעיות רפואיות שאינן יכולות להרים משא כבד בעבודה ,וגם אני כבר שלושה חודשים מתפקדת כמו שצריך בעבודה ללא הרמת משא. והתשובה שקיבלתי היא שזה לשיקולם. אז השאלה שלי היא האם זה חוקי בכלל לפטר אותי בגלל הגבלה רפואית שבעצם קיימת בגלל תאונת עבודה באותו המקום??? הם לא אמורים לקחת את האחריות על כך שבעייה זו קיימת בגלל רשלנות שלהם? (תאונת העבודה אושרה והתקבלה בביטוח לאומי) וכמובן האם יש לי עילה לתביעה במקרה שכזה??
יש אחריות למעביד. אך ישנם מקרים בהם אין למעביד אפשרות להעיסק את העובד בעבודה אחרת. ולכן אין ברירה אלא לסיים את העסקתו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
